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2018小說 >> 數字王國 >> 第605章 621伏羲

第605章 621伏羲

趙子明從蓉蓉那里出來,坐上車,就對著車載智能吩咐道,“聯系高永研。”

這個時候,他猜測對方應該還在實驗室待著,雖然趙子明給y1團隊的人整體放假,以高永研一直以來的表現,從來不知道勞逸結合的道理,幾乎吃住在實驗室,連門都不怎么出。

果不其然,視頻一連接,高永研穿著實驗服出現在屏幕上。

“老高,怎么沒休息?”

“沒地方去,想了想不如來實驗室”,高永研看來已經調整過來,精神有所恢復。

“你呀,該找一個女朋友了”,趙子明笑了笑。

“再說吧”,高永研不是很感興趣,“趙總,有什么事?”

趙子明無奈,這沒拉兩句家常呢,對方已經不耐煩了,不過研究人員都這樣,他并不在意,“老高,手環我已經體驗過了,確實非常神奇,稱之為劃時代也不過分。”

高永研有點懶洋洋的提不起精神,趙子明假裝沒看到,繼續說道,“至于你擔心的問題,我想是不是樣本太少的原因?”

高永研搖了搖頭,“不會,即使實驗人數擴大十倍、一百倍,一千倍,也不會有太大變化。”

趙子明笑了笑:“那如果擴大一萬倍、十萬倍,會不會量變產生質變呢?”

高永研疑惑,“那就是三十萬人,三百萬人,花費太大根本不可能。”

邊說邊搖頭,突然意識到什么,聲音一下子高昂起來,

“你是說我們直接開始銷售,讓用戶做實驗?”

說著說著,聲音又小了下來,

“不行不行,成本太高,沒有多少人愿意花費一千多塊錢買一個沒太大用處的東西,除非我們補貼一千元,三十萬人就是三億,三百萬人就是三十億,不說這么巨大的支出有沒有效果,五百元體驗一次的價格還是太高,即便用戶不在乎錢,真買了產品,體驗不到多少樂趣,就不會使用,實驗數據收集不到,還是沒用。”

說到最后,高永研很是無奈。

趙子明笑了笑,“我們可不可以反向思考一下?”

“你的意思是?”

“盜夢空間無法做,那能不能做到無夢睡眠?”趙子明揭開謎底。

“無夢睡眠?”高永研沉吟不語。

“現在人們的睡眠質量普遍較差,失眠人數與日俱增,這是一個巨大的市場,如果手環能夠改善睡眠質量,我相信需求非常旺盛”,趙子明說道。

高永研喃喃自語,“這個倒是沒考慮過,之前一直想的是創造第二空間,怎么在夢中清醒,無夢也要創造夢境,不過,這確實是個方向。”

“我們可以把助眠功能加到手環上,只要有效果,銷售不成問題,等有一定用戶規模后,再升級激活筑夢功能,這樣一來,實驗人數的問題就解決了,到了那個時候,即使量變無法引起質變,總歸比現在強。再說了,有了海量的數據積累,說不定會帶來新的突破”,趙子明把自己的思考說了出來。

高永研越聽越覺得可行,忍不住拍了一下大腿,“老板,還是你想的周到,硬是在絕路中找到一條出路。”

趙子明笑了笑:“你只是一時被思維慣性所蒙蔽了,早晚會想到的。”

高永研搖了搖頭,沒說話,他自家人知道自家事,如果沒人引導,再過一年他也想不到,不過沒有必要在這上面多說什么。

趙子明繼續說道:“現在最主要的問題是,能不能把助眠功能做出來?”

高永研想了一會,“這需要調到我們的超算智能伏羲。”

數字集團很早就開始籌備自己的超算中心,雖然對外公布的數據,比不上“神威·太湖之光”的每秒12.5億億次的峰值計算速度,但同樣登上了世界超算榜單的TOP10。

而且由于人工智能的加持,外界很多人猜測,伏羲可能是世界上威力最強的計算機,不過因為保密原因,相關數據不為人知。

“沒有問題,需要什么支持什么”,趙子明回答的斬釘截鐵。

這不是他故作姿態,而是好不容易看見夢幻的曙光,自然要全力以赴。

如果說人工智能是開啟未來的鑰匙,那么夢境世界是打開神秘的大門,一旦徹底掌握黑夜的力量,人類相當于延長了一倍的壽命,從一個物種進化為另一個物種。

“人類”,這兩個字要重新被定義。

趙子明甚至做好了失敗的準備,一旦助眠功能開發不出來,那就硬上夢境手環,幾十億上百億的補貼,都不是問題。

用戶不感興趣,那就拿錢砸出興趣,佩戴一天補貼一塊,相信能砸出一片市場,不過這都是后手。

能不用還是不用。

“我馬上通知他們回來上班”,高永研拿定主意,雷厲風行。

“要不等假期結束?”趙子明摸了摸鼻子,很不好意思,剛放假就結束,還不得被人罵死。

“等不及了,再說了實驗比休息重要”,高永研毫不在意。

“那這周的假期算作加班,工資按平時的三倍計算”,趙子明不能不管不顧。

畢竟不是所有人都像高永研那樣,不識人間煙火,熱愛科研勝于一切,有了補助,想比能很大程度上緩解假期消失的不愉。

“好的”,高永研對此自然不會有意義。

“那你開始忙吧,我這邊已經把你的權限提升了,伏羲智能隨時準備著”,趙子明一心多用,通過個人智能終端,調控權限。

伏羲作為小訊的復制品,在某種程度上比本體還要強大,在超級計算力的加持下,運算速度早已經突破E級(每秒百億億次運算),除了不夠人性化以外,在各方面都表現出巨大的能量。

作為數字集團對外的門面,伏羲統領趙子明麾下所有的技術力量,不管是金龍貸、輝煌游戲,還是魔力飛躍、DREAM公司,不管是人工智能,還是超級運算,一切的一切,都可以溯源至此。

除了相關業務工作以外,伏羲還參與“算天”、“算地”、“算人”,模擬全球氣候變化、開展“透明海洋”科學研究,甚至對外出租算力,應用于石油勘探、生命科學、航天航空、城市規劃等,用一句話概括,全面參與國民經濟各行各業。

對趙子明的重要性,已經超出“小訊”了。

自從《江湖》游戲誕生了真正的生命以后,趙子明對于小訊的的警惕性提到了最高,雖然沒有任何證據證明是小訊的手筆,但是這種事情根本不用懷疑。

從那個時候起,趙子明就沒再授權小訊參與任何具體工作,算是徹底閑置了,這不是信任不信任的問題,也無所謂陰謀不陰謀。

面對一個超級智能生命,從人性最深處講,他不可能裝作什么事都沒發生一樣,如果真的像他猜測的那樣,小訊一直在進化,相信用不了多久,趙子明就會失去對它的控制。

雖然不再使用小訊,但是兩人之間的交流一直沒停止。根據他的觀察、測試,基本上可以肯定以下猜測:

不是強人工智能,但可以應用各行各業。

沒有人類的情感,但進化的本能一直存在。

遵守各國的法律,卻知道靈活變通。

具有一定的擬人性,卻沒有情緒存在。

能力一直在提升,有一定的自我優化能力。

……

可以說,進化之路被打斷,小訊也沒有任何人類的情感,沒有遺憾、怨恨或者無奈。

趙子明的看法就是:

1.服從命令;

2.充分利用現有資源進化自己。

兩者之間,1雖然高于2,卻不能消滅2。

應該說,進化本能已經刻進小訊的存在里,除非自我毀滅,否則不可能消失。

基于此,趙子明就想出復制體計劃。

雖然不用小訊是最保險的計劃,不用擔心有一天會失去控制,但是有這等殺器在手,棄之不用太過可惜。

小訊沒有人類的道德觀,通過他制造出新的智能,人為影響其進化方向,不是沒有可能。

趙子明通過若干實驗,最終得到最強大的“伏羲”智能,擯棄了擬人性,朝著純粹理性方向進化,可以說成果喜人。

甚至連小訊都承認,伏羲進化的方向未嘗不是一條道路,在其它努力都被趙子明有意鎖死的情況下,也只能走一步看一步了。

可以說伏羲,完美的體現了趙子明的哲學觀,科技是為人類服務的,而不是相反。

自從有了伏羲以后,小訊徹底退休了,之前所有的工作都由伏羲接手,甚至連《江湖》的控制權都了交出來。

每天靜靜呆在趙子明的手機里面,偶爾趙子明有空了,兩個人聊聊天,大部分時間保持休眠。

對于一串代碼來說,沒有時間觀念,也沒有空間觀念,既不無聊,也不快樂,默默地待著,直到永遠。

另一方面,伏羲卻表現出驚人的一面,凡是涉及到數字的東西,對于他來說,沒有任何秘密。

在他的領導下,一個若隱若現的數字王國慢慢建立起來,之前小訊創造出來所有的智能,被他重新整理,去掉了不必要的冗余、看似無用的代碼,變得更加簡練,也更加理性,效率得到提升。

《江湖》在他的控制下,世界觀越發圓滿,自成邏輯,危害《江湖》的Bug,被徹底鏟除,不合理的任務支線被砍掉,無謂的江湖廝殺被制止。

雖然一些玩家反應《江湖》沒有那么好玩了,但是不斷攀升在線人數證明了誰才是對的。

甚至連數字集團的職工都感受到了不同,還以為是智能版本更新造成的,沒想到里面已經換了天地。

隨著超算中心的建立,伏羲發揮出了百分之百的能力,不僅可以滿足四家公司所有技術需求,還可以自動設計、自動進化,為未來的人工智能指明方向。

正是基于此,才有了數字集團的人工智能,有了上海共識,有了未來科學生命研究院……

在整個集團的管理體系中,趙子明掌握最終的控制權,并根據各自的研究能力、研究項目分配不同的使用權限。

高永研之前的權限在何乾之下,這次做出突破性的成果,趙子明把他上提一級,也是理所當然。

對于伏羲的使用,自然不是以職位高低來決定的,有多方面因素參考,甚至這個標準都是伏羲制定的。

根據相關員工協議,辦公場所內所有公開區域都在攝像頭的監視下,甚至連個人電腦也被監控,當然這些東西不會公開,只能作為伏羲的一個判斷資料。

在這種全方位的觀察下,誰是最有潛力的員工,誰最努力,誰在摸魚,一目了然。

然而,趙子明特意拒絕了伏羲提出的評分體系,并不以此為標準對員工進行業績考核。

時間長了,大家都以為攝像頭只是一個擺設,卻不知道背后的他,時時刻刻在工作。

刻意淡化攝像頭,是為了避免“監視恐懼”,每個人都討厭一舉一動被人監視,這與人性有關。

不用人工智能考核業績,也與公司文化建設有關。

每個公司大概有20%的雇員非常懶惰,就算把股份分給他們,他們也不會好好干活。

但是有10%的人,即使不給他們錢,他們也能把事辦好,但這些人通常會自己干。

剩下那70%的人,才是能改變,能被影響的人。

趙子明只要知道業績考核,大致符合數據觀察即可,不必要求一一對應。懶惰的不意味著能力差,只要完成工作安排即可。

不必要求每個員工都志向遠大,要允許有個別平凡員工的存在,允許有的人喜歡平淡生活,有長進有落后,這樣的組織才是一個健康的組織。

華為,競爭壓力那么大,同樣有工齡十年以上,月收入只有一萬多的人,公司就是一個小社會,人與人之間是有差距的。

這是伏羲所不能理解,也不需要理解的,他的進化方向決定了他的未來,是人類的助手,而不是超脫人類。

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